劳动争议 （2015）郴民一终字第7号

本案为劳动争议。本案争议的焦点为林海煤矿与李小雄之间是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同确认劳动关系的，可以依据相关法律法规确认。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第一项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，李小雄系具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，具备劳动者的主体资格。林海煤矿自2011年4月至2014年3月为李小雄办理了工伤参保手续，缴费记录记载为2011年4月至2014年3月，据此结合证人欧高强的证言，认定林海煤矿与李小雄存在劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

本案为劳动争议。本案争议的焦点为林海煤矿与李小雄之间是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同确认劳动关系的，可以依据相关法律法规确认。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第一项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，李小雄系具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，具备劳动者的主体资格。林海煤

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第7号上诉人（原审原告）宜章县林海煤矿。法定代表人黄标，该矿合伙事务执行人。委托代理人黄亚青，宜章县湘梅法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李小雄。委托代理人杨春生，湖南莽源律师事务所律师。上诉人宜章县林海煤矿（以下简称林海煤矿）因与被上诉人李小雄劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第356号民事判决，向……