劳动争议 （2015）沈中民五终字第1471号

根据我国劳动合同法的规定，用人单位需及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，沈阳中一物业管理有限公司以王博未完成工作任务为由扣除王博两个月的绩效工资共1，000元，沈阳中一物业管理有限公司应证明其扣发王博工资的合法性。沈阳中一物业管理有限公司向原审法院提交了其制定的绩效考核细则以及会议签到表，作为其扣发王博绩效工资的合法依据。对此，双方在2014年1月签订的书面劳动合同中将员工手册与绩效考核细则作为合同的附件，因此，对王博提供的绩效考核细则，原审法院予以采信。关于会议签到表，王博提出抗辩称当时在会上并未提出增加生产任务的要求，同时沈阳中一物业管理有限公司提供的证人亦证明了会上并未提出生产任务事宜，沈阳中一物业管理有限公司提供的证据与证人证言相矛盾，故对会议签到表，原审法院不予采信。按照劳动合同、考核细则以及沈阳中一物业管理有限公司陈述可知，沈阳中一物业管理有限公司为王博确定的生产任务是每月生产型煤60吨，依据沈阳中一物业管理有限公司提供的型煤产量记录，王博已经完成生产任务，因此，沈阳中一物业管理有限公司未能提供充分的证据证明其扣发王博绩效工资的合法性，王博要求沈阳中一物业管理有限公司足额

根据我国劳动合同法的规定，用人单位需及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，沈阳中一物业管理有限公司以王博未完成工作任务为由扣除王博两个月的绩效工资共1，000元，沈阳中一物业管理有限公司应证明其扣发王博工资的合法性。沈阳中一物业管理有限公司向原审法院提交了其制定的绩效考核细则以及会议签到表，作为其扣发王博绩效工资的合法依据。对此，双方在2014年1月签订的书面劳动合同中将员工手册与绩效考核细则作为合同的附件，因此，对王博提供的绩效考核细则，原审法院予以采信。关于会议签到表，王博提出抗辩称当时在会上并未提出增加生产任务的要求，同时沈阳中一物业管理有限公司提供的证人亦证明了会上并未提出生产任务事宜

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1471号上诉人（原审原告）：沈阳中一物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：朱莉莉，该公司董事长。委托代理人：陈浩、隋阳，北京盈科（沈阳）律师事务所。被上诉人（原审被告）：王博，男，1981年6月23日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：王延山，辽宁景博律师事务所律师。上诉人沈阳中一物业管理有限公司因与被上诉人王博劳动争议纠……