劳务合同纠纷 （2016）苏07民终1191号

公民的合法权益受法律保护。孙成莲于2012年8月已达到法定退休年龄，于2014年5月21日到被告瑞海冷冻厂工作，其与瑞海冷冻厂形成雇佣关系，而非劳动合同关系，孙成莲为瑞海冷冻厂提供劳务，瑞海冷冻厂应支付相应的劳动报酬。瑞海冷冻厂未提交孙成莲劳动报酬标准的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。孙成莲在仲裁时主张其月工资为2400元，在本案中主张月工资为3798元。本院认为以孙成莲在仲裁时第一次自认的月工资2400元为宜，故瑞海冷冻厂应支付孙成莲劳动报酬为14160元（2400元/月×5个月+2400元/月÷30天×27天）。原告要求瑞海冷冻厂支付未签订正式劳动合同从2014年6月21至2015年3月21日期间9个月的双倍工资的差额，共计34182元；终止劳动合同经济补偿金1个月的工资3798元；拖欠工资的经济补偿金5697元，无事实和法律依据，对该诉讼请求依法不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，作出如下判决：一、连云港赣榆区瑞海水产冷冻厂于本判决生效之日起十日内给付孙成莲劳动报酬14160元。二、驳回孙成莲其他诉讼请求。如果连云港赣榆区瑞海水产冷冻厂未

公民的合法权益受法律保护。孙成莲于2012年8月已达到法定退休年龄，于2014年5月21日到被告瑞海冷冻厂工作，其与瑞海冷冻厂形成雇佣关系，而非劳动合同关系，孙成莲为瑞海冷冻厂提供劳务，瑞海冷冻厂应支付相应的劳动报酬。瑞海冷冻厂未提交孙成莲劳动报酬标准的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。孙成莲在仲裁时主张其月工资为2400元，在本案中主张月工资为3798元。本院认为以孙成莲在仲裁时第一次自认的月工资2400元为宜，故瑞海冷冻厂应支付孙成莲劳动报酬为14160元（2400元/月×5个月+2400元/月÷30天×27天）。原告要求瑞海冷冻厂支付未签订正式劳动合同从2014年6月21至2015年

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1191号上诉人（原审原告）孙成莲，居民。委托代理人苏仕顺，居民。委托代理人苏雷，居民。上诉人（原审被告）连云港赣榆区瑞海水产冷冻厂，住所地在连云港市赣榆区海头镇海港路西侧。法定代表人陈慕龙，该厂厂长。委托代理人潘长城，江苏衡信达律师事务所律师。上诉人孙成莲、上诉人连云港市赣榆区瑞海水产冷冻厂（以下简称瑞海冷冻厂）因劳务合同纠纷一案……