劳动争议 （2019）鲁02民终8422号

本案的争议焦点为源锦绣物业公司与李瑜双方是否存在劳动关系。源锦绣物业公司与李瑜均符合法律、法规规定的主体资格，李瑜根据源锦绣物业公司的要求开展收取物业费的工作，该工作内容属于源锦绣物业公司的业务组成部分，2018年1月20日源锦绣物业公司通过微信支付李瑜2000元并标注为“工资”，因此，李瑜从事源锦绣物业公司业务范围内的工作，源锦绣物业公司支付李瑜相应的报酬，源锦绣物业公司与李瑜形成的是劳动关系。源锦绣物业公司主张双方系劳务雇佣关系，一审不予支持。 关于双方劳动关系的起止时间。李瑜主张其2017年11月11日入职，2018年5月11日双方劳动关系解除。源锦绣物业公司则主张李瑜2017年11月到源锦绣物业公司，正式工作时间是2017年12月底或2018年1月初，劳动关系解除时间为2018年4月20日左右。源锦绣物业公司作为用人单位，对与劳动者劳动关系的存续时间负有举证责任。因源锦绣物业公司未举证，应承担举证不能的法律责任，一审采纳李瑜主张的事实，即自2017年11月11日至2018年5月11日双方存在劳动关系。 关于李瑜的工资。李瑜主张其每月有固定工资2000元，另每月应支付交通费、电话

本案的争议焦点为源锦绣物业公司与李瑜双方是否存在劳动关系。源锦绣物业公司与李瑜均符合法律、法规规定的主体资格，李瑜根据源锦绣物业公司的要求开展收取物业费的工作，该工作内容属于源锦绣物业公司的业务组成部分，2018年1月20日源锦绣物业公司通过微信支付李瑜2000元并标注为“工资”，因此，李瑜从事源锦绣物业公司业务范围内的工作，源锦绣物业公司支付李瑜相应的报酬，源锦绣物业公司与李瑜形成的是劳动关系。源锦绣物业公司主张双方系劳务雇佣关系，一审不予支持。 关于双方劳动关系的起止时间。李瑜主张其2017年11月11日入职，2018年5月11日双方劳动关系解除。源锦绣物业公司则主张李瑜2017年11月到

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8422号 上诉人（原审原告）：青岛源锦绣物业管理有限公司，住所地青岛市市**瑞安路。 法定代表人：宿海祯，总经理。 被上诉人（原审被告）：李瑜，女，1969年4月22日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛源锦绣物业管理有限公司（以下简称源锦绣物业公司）因与被上诉人李瑜劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0……