劳动争议 （2016）粤01民终10230号

汇众公司于2013年12月27日作出《处理通知》，以方永生等人向租户擅自派发损害公司利益的传单，其错误十分严重为由，对方永生作出解雇处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因汇众公司对其主张没有提供充分有效的证据证实，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定汇众公司属于违法解除双方的劳动关系，并在此基础上判决汇众公司支付方永生违法解除劳动关系赔偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。现汇众公司又以双方没有实际解除劳动关系，方永生实际是到了汇众公司控股的恒天成公司继续工作为由，上诉认为无须支付方永生违法解除劳动关系赔偿金，因汇众公司的上述理由在《处理通知》中均未提及，方永生在被汇众公司解雇后是否与恒天成公司成立劳动关系，并非汇众公司向方永生明示的解除劳动关系的依据，不属于本案审查的内容。同理，对于汇众公司在二审中提出的追加恒天成公司为本案第三人的申请，本院依法不予准许。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本

汇众公司于2013年12月27日作出《处理通知》，以方永生等人向租户擅自派发损害公司利益的传单，其错误十分严重为由，对方永生作出解雇处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因汇众公司对其主张没有提供充分有效的证据证实，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定汇众公司属于违法解除双方的劳动关系，并在此基础上判决汇众公司支付方永生违法解除劳动关系赔偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。现汇众公司又以双方没有实际解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10230号上诉人（原审原告）：广州市汇众物业管理有限公司。法定代表人：何爱梅，执行董事。委托代理人：陈智英，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方永生。上诉人广州市汇众物业管理有限公司（以下简称汇众公司）因与被上诉人方永生劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院(2014)穗云法民一初字第2590号民事判决，向本……