劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初12153号

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 赵一雄在2018年10月1日至12月19日期间为龙掌公司工作，龙掌公司应当支付该期间的工资。 龙掌公司主张赵一雄严重失职，给龙掌公司造成重大损失，但其提供的证明所载的证明人未出庭作证，接受当事人的质询，故本院对证明不予确认。 龙掌公司若认为赵一雄给其造成损失，其可以通过合法途径主张其权益，而不能以此为由拖欠赵一雄工资。 龙掌公司主张其应当按照每月5,000元的标准支付赵一雄工资，但其每月除发放5,000元工资外，另每月通过钱某某账户支付赵一雄费用，2018年7月起为固定每月12,480元。 龙掌公司主张通过钱某某账户支付的系绩效奖金，但未举证证明其处有相关绩效考核规定及实际每月均有对赵一雄进行绩效考核。 因此，本院对龙掌公司的主张不予采信，并确认龙掌公司通过钱某某账户支付的系赵一雄工资的一部分。 赵一雄主张龙掌公司扣除过避税手续费，但未就此举证，本院对其主张不予采信。 因此，龙掌公司应当按照5,000元加12,480元合计17,480元的工资标准支付赵一雄2018年10月1日至12月19日的工资

龙掌网络科技(上海)有限公司与赵一雄劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12153号原告：龙掌网络科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：章佳丞，总经理。 委托诉讼代理人：顾燕华，上海森叶律师事务所律师。 被告：赵一雄，男，1994年11月9日出生，汉族，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：胡一平，上海市尚法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：籍兆森，上海市尚法律师事务所律师。 原告龙掌网络科……