劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初12149号
裁判要旨
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 黄羽超在2018年10月1日至12月14日期间为龙掌公司工作，龙掌公司应当支付该期间的工资。 龙掌公司主张其应当按照每月5,000元的标准支付黄羽超工资，但其在仲裁期间确认双方协商一致2018年10月1日至12月14日期间未付的工资为41,173元，解除劳动合同协议书第(二)条也明确了工资金额，故龙掌公司应当按照此金额支付黄羽超工资。 虽然双方在解除劳动合同协议书第(三)条中就工资支付时间及具体计算公式做了约定，但未明确公式中全体员工工资金额及涉诉款金额。 龙掌公司也表示劳动监察部门强制整改的仅是2018年10月至11月的工资，不清楚2018年12月欠薪金额，故其也未搞清楚欠全部员工工资的金额。 因此，解除劳动合同协议书第(三)条内容实际约定不明，故黄羽超现要求龙掌公司支付协议书第(二)条约定的工资并无不当。 龙掌公司要求不支付黄羽超2018年10月1日至12月14日的工资41,173元，本院不予支持。 黄羽超未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本
摘要
龙掌网络科技(上海)有限公司与黄羽超劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12149号原告：龙掌网络科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：章佳丞，总经理。 委托诉讼代理人：顾燕华，上海森叶律师事务所律师。 被告：黄羽超，男，1989年10月26日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：胡一平，上海市尚法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：籍兆森，上海市尚法律师事务所律师。 原告龙掌网络科技(……