劳动争议 （2013）浙温民终字第407号

即使胡春英不能胜任岗位工作，根据劳动合同法第四十条规定，欧盛鞋业公司也应对其进行培训或调整工作岗位。如仍不能胜任工作的，欧盛鞋业公司才可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后予以辞退。现欧盛鞋业公司直接辞退胡春英不符合法律规定，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。胡春英的在职时间为7个半月，欧盛鞋业公司应以胡春英的月工资8000元为标准，向胡春英支付1个月工资的二倍，计16000元。关于欧盛鞋业公司是否存在克扣胡春英工资的问题。根据经胡春英本人签字确认的工资单，胡春英的月工资标准为8000元，实发工资为扣除餐费、请假误工、罚款等之后的金额。而上述从月工资8000元中扣减的款项并不是欧盛鞋业公司克扣胡春英的工资。因此，胡春英要求支付扣发工资10500元的诉讼请求不予支持。关于加班工资的问题。双方对胡春英存在加班的事实无异议，但对约定的月工资8000元是否已包括加班工资存在争议。目前温州市制鞋类企业普遍存在加班的情况，胡春英在进入欧盛鞋业公司工作前也是在温州的同类企业工作，了解鞋业企业存在加班。根据经胡春英本人于2012年6月3日签字确认的工资结算清单，胡春英对当

即使胡春英不能胜任岗位工作，根据劳动合同法第四十条规定，欧盛鞋业公司也应对其进行培训或调整工作岗位。如仍不能胜任工作的，欧盛鞋业公司才可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后予以辞退。现欧盛鞋业公司直接辞退胡春英不符合法律规定，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。胡春英的在职时间为7个半月，欧盛鞋业公司应以胡春英的月工资8000元为标准，向胡春英支付1个月工资的二倍，计16000元。关于欧盛鞋业公司是否存在克扣胡春英工资的问题。根据经胡春英本人签字确认的工资单，胡春英的月工资标准为8000元，实发工资为扣除餐费、请假误工、罚款等之后的金额。而上述从月工资8000元中扣

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第407号上诉人（原审被告）胡春英。上诉人（原审原告）温州欧盛鞋业有限公司。法定代表人周建云。委托代理人张余生。上诉人胡春英和上诉人温州欧盛鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市瓯海区人民法院（2012）温瓯民初字第614、689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原判认定，胡春英于2011……