承揽合同纠纷 （2015）宿中民终字第00715号

雇佣关系是指受雇人接受雇佣人的监督、管理，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并给付报酬的权利义务关系，雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。杜桂华为和平公司卸门、搬运上楼，有自己的专用工具，独立完成工作，交付工作成果，和平公司按工作成果给付相应报酬，杜桂华在工作中不受和平公司的管理、支配，符合承揽关系的法律特征，杜桂华与和平公司之间形成承揽合同的法律关系。杜桂华在完成承揽工作中受伤，应自己承担责任，其要求和平公司承担赔偿责任无法律依据，对杜桂华的诉讼请求不予支持。一审法院遂判决：驳回杜桂华的诉讼请求。案件受理费466元，减半收取233元，由杜桂华负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本案争议焦点为：本案和平公司与杜桂华之间的法律关系如何确定。本院认为，和平公司通过冯永联系杜桂华承接沭阳奥体文景苑的防火门和进户门下卸及搬运工作。杜桂华妻子在和平公司出具的“承揽装卸门清单”上签字确认工作量及价

雇佣关系是指受雇人接受雇佣人的监督、管理，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并给付报酬的权利义务关系，雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。杜桂华为和平公司卸门、搬运上楼，有自己的专用工具，独立完成工作，交付工作成果，和平公司按工作成果给付相应报酬，杜桂华在工作中不受和平公司的管理、支配，符合承揽关系的法律特征，杜桂华与和平公司之间形成承揽合同的法律关系。杜桂华在完成承揽工作中受伤，应自己承担责任，其

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00715号上诉人（原审原告）：杜桂华。委托诉讼代理人：陆兴明，江苏华脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沭阳和平门窗有限公司，住所地沭阳县沭城镇重庆南路西侧西关建材市场14-30号。法定代表人：徐和平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张振，沭阳县城南法律服务所法律工作者。上诉人杜桂华因与被上诉人沭阳和平门窗有限公司（以下简称和平……