劳动争议 （2017）京03民终1833号

栗青方与格蓝特家具公司之间的劳动关系已经生效判决予以确认，格蓝特家具公司仍主张双方不存在劳动关系，缺乏依据，该院不予采信。栗青方提出因格蓝特家具公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，格蓝特家具公司虽不予认可，但是在其未能提交相反证据的情况下，该院对栗青方主张的双方劳动关系解除时间及原因予以认可，双方劳动关系于2015年8月11日解除。 根据《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资表，并至少保存两年备查。在格蓝特家具公司未能提交栗青方工资支付记录的情况下，应当承担举证不能的不利后果，故对栗青方所称其月工资标准为7000元的主张该院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级的伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项

栗青方与格蓝特家具公司之间的劳动关系已经生效判决予以确认，格蓝特家具公司仍主张双方不存在劳动关系，缺乏依据，该院不予采信。栗青方提出因格蓝特家具公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，格蓝特家具公司虽不予认可，但是在其未能提交相反证据的情况下，该院对栗青方主张的双方劳动关系解除时间及原因予以认可，双方劳动关系于2015年8月11日解除。 根据《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资表，并至少保存两年备查。在格蓝特家具公司未能提交栗青方工资支付记录的情况下，应当承担举证不能的不利后果，故对栗青方所称其月工资标准为7000元的主张该院予以采信。根据《工伤保险条例

北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2017）京03民终1833号 上诉人（原审原告）：北京格蓝特家具有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇衙门村。 法定代表人：曹辉，总经理。 委托诉讼代理人：李长岗，北京首润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒙学浩，北京首润律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：栗青方，男，1971年5月28日出生。 上诉人北京格蓝特家具有限公司（以下简称格蓝特家具公司）因与……