劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00851号

依据法律规定劳动者因工伤残，应享受社会保险待遇。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张辽阳市劳动能力鉴定委员会认定工伤不具有法律效力一节，其主张不属于民事受案范围，一审法院不予处理。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张的九级伤残鉴定书程序违法一节，辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司在收到鉴定书后未在规定时间内再次提出鉴定申请，故应认定辽阳市劳动能力鉴定委员会出具的王世良九级工伤等级鉴定书合法有效。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张超过时效一节，王世良自受伤后积极主动地与单位协商，且王世良妻子代其领取工伤待遇（工资）应视为时效的中断，故辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司此主张一审院不予支持。王世良月平均工资一节，辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张2.034.00元，王世良否认，辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司未提供证据证明，故应认定王世良的月工资为其自认的2，392.67元。王世良主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伙食补助费有事实及法律依据，予以支持。王世良主张的护理费一节，其自认住院期间公司派人护理，故王世良此项主张没有法律依据，不予支持。王世良主张误工费差额2

依据法律规定劳动者因工伤残，应享受社会保险待遇。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张辽阳市劳动能力鉴定委员会认定工伤不具有法律效力一节，其主张不属于民事受案范围，一审法院不予处理。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张的九级伤残鉴定书程序违法一节，辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司在收到鉴定书后未在规定时间内再次提出鉴定申请，故应认定辽阳市劳动能力鉴定委员会出具的王世良九级工伤等级鉴定书合法有效。辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司主张超过时效一节，王世良自受伤后积极主动地与单位协商，且王世良妻子代其领取工伤待遇（工资）应视为时效的中断，故辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司此主张一审院不予支持。王世良月

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00851号上诉人（原审原告）：辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司。法定代表人：张虹，该公司董事长。委托代理人：印芳，该公司职员。委托代理人：李海霞，辽宁董淑平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王世良，男，1959年10月12日出生，汉族，原告单位的修管工原审原告辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司与原审被告王世良劳动争议纠纷一案，……