劳动争议 （2017）渝05民终1919号

刘云进、志成公司一致确认双方于2001年2月1日建立劳动关系，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，刘云进于2016年5月6日已达到法定退休年龄，故一审法院确认刘云进、志成公司劳动关系于2016年5月6日终止。本案中，刘云进、志成公司双方对志成公司是否向刘云进支付了未休年休假工资存在争议，但双方均未举示证据予以证明。根据《工资支付暂行条例》第六条之规定：“用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，现志成公司辩称相关工资发放记录因搬迁遗失无法提供，刘云进于2016年7月14日申请劳动争议仲裁后诉至一审法院，同时志成公司认可未安排刘云进休年休假，故志成公司只应对2014年、2015年两个自然年度及2016年双方劳动关系终止前是否向刘云进发放了未休年休假工资负举证责任，对2013年之前未休年休假工资的发放情况不负举证责任，志成公司未举证证明向刘云进支付了2014年至2016年未休年休假工资，故志成公司应当向刘云进支付2014至2016年的未休年休假工资。刘云进、志成公

刘云进、志成公司一致确认双方于2001年2月1日建立劳动关系，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，刘云进于2016年5月6日已达到法定退休年龄，故一审法院确认刘云进、志成公司劳动关系于2016年5月6日终止。本案中，刘云进、志成公司双方对志成公司是否向刘云进支付了未休年休假工资存在争议，但双方均未举示证据予以证明。根据《工资支付暂行条例》第六条之规定：“用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，现志成公司辩称相关工资发放记录因搬迁遗失无法提供，刘云进于2016年7月1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1919号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘云进。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称：志成公司）与被上诉人刘云进劳动……