追索劳动报酬纠纷 （2019）川14民终1264号

根据金超与沐梵公司的约定，金超自行提供机器设备、自行组织工人，由金超直接向工人支付工资，而且在工人达到一定人数的情况下，其不亲自提供劳动仍然可以额外获得一份劳动报酬，符合包工的特点，金超与沐梵公司形成的应当是承揽关系。金超组织包括龙召良在内的工人进行施工，直接向工人发放工资，龙召良向金超提供劳动，为金超工作，与金超形成劳务合同关系。龙召良与沐梵公司之间不存在劳动关系、劳务关系，且双方当事人均确认案涉欠条所载明的工资不止包含沐梵公司门市装修工程中的工资，故龙召良主张沐梵公司未尽到监管义务而要求沐梵公司对欠付的劳动报酬、误工费、利息等承担支付责任的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。龙召良为金超承揽的工程提供劳务，金超应当按照约定向其支付劳动报酬。金超辩称其已向龙召良支付了全部劳动报酬，但其当庭陈述称该欠条是在最后一次向龙召良支付工资之后出具的，在支付了全部的劳动报酬之后仍向龙召良出具欠条，于常理不符，故对金超的该抗辩主张，一审法院不予采纳。虽然《工资欠条》缺失部分书写了“核实后多退少补”，在双方一致确认龙召良工作天数21天、每天240元的前提下，金超并未提交证据证实实际欠款

根据金超与沐梵公司的约定，金超自行提供机器设备、自行组织工人，由金超直接向工人支付工资，而且在工人达到一定人数的情况下，其不亲自提供劳动仍然可以额外获得一份劳动报酬，符合包工的特点，金超与沐梵公司形成的应当是承揽关系。金超组织包括龙召良在内的工人进行施工，直接向工人发放工资，龙召良向金超提供劳动，为金超工作，与金超形成劳务合同关系。龙召良与沐梵公司之间不存在劳动关系、劳务关系，且双方当事人均确认案涉欠条所载明的工资不止包含沐梵公司门市装修工程中的工资，故龙召良主张沐梵公司未尽到监管义务而要求沐梵公司对欠付的劳动报酬、误工费、利息等承担支付责任的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1264号 上诉人（原审被告）：金超，男，1989年3月18日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被上诉人（原审原告）：龙召良，男，1970年1月13日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原审被告：眉山市沐梵装饰工程有限公司，住所地：眉山市东坡区铁环东路1号中鑫.半岛龙湾2号楼商业5层。 法定代表人：杨淑芳，总经理。 委托诉讼代理……