劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00377号

本案争议的焦点为彭利祥与快行线公司是否存在事实劳动关系。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应当结合劳动关系内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形劳动关系成立，即劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证，即劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等

本案争议的焦点为彭利祥与快行线公司是否存在事实劳动关系。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应当结合劳动关系内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形劳动关系成立，即劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00377号上诉人（原审原告）：彭利祥，男，汉族，1989年11月26日出生。委托代理人：陈小利，湖北中和信律师事务所律师。委托代理人：童梅，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市快行线物流有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区走马岭汇通大道**号。法定代表人：刘重新，该公司总经理。委托代理人：熊利军，该公司职……