劳动争议 （2019）皖01民终4906号

本案中，首先需要明确的是，华联超市安徽分公司作为用人单位有权根据工作需要，对徐安磊在采购岗位上的职务安排作出调整。具体而言，华联超市安徽分公司根据绩效考核的需要，将徐安磊的职务由生鲜采购部经理调整为生鲜采购部F1主管，此举并不违反双方在劳动合同中对于工作内容的约定。徐安磊应得的劳动报酬随之发生变动，但不能将此视为华联超市安徽分公司未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，徐安磊作为劳动者虽于2018年7月16日向华联超市安徽分公司提出解除劳动合同，但如上所述，该意思表示并非建立在华联超市安徽分公司未及时足额支付劳动报酬的基础上，于此情形，徐安磊主张华联超市安徽分公司支付经济补偿缺乏事实依据，一审法院不予支持。徐安磊主张华联超市安徽分公司补发2018年6月份与2018年7月份工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上

本案中，首先需要明确的是，华联超市安徽分公司作为用人单位有权根据工作需要，对徐安磊在采购岗位上的职务安排作出调整。具体而言，华联超市安徽分公司根据绩效考核的需要，将徐安磊的职务由生鲜采购部经理调整为生鲜采购部F1主管，此举并不违反双方在劳动合同中对于工作内容的约定。徐安磊应得的劳动报酬随之发生变动，但不能将此视为华联超市安徽分公司未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4906号上诉人（原审原告）：徐安磊，男，1979年4月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：张月红，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁忠阳，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司，住所地安徽省合肥市包河区金寨南路1090号。代表人：张红，经理。委托诉讼代理人：……