劳动争议 （2019）鄂02民终1342号

刘细平与华鑫公司自2009年5月起建立劳动关系，其未能到岗应当按照公司规章制度履行请假义务。刘细平因与调度班长王淋发生纠纷后住院治疗，并自受伤住院后再未前往华鑫实业有限公司上班，也未办理任何请假手续，华鑫公司依据双方所签订的劳动合同向刘细平发出到岗通知，刘细平的行为严重违反公司规章制度。华鑫公司就解除劳动合同事宜已经书面告知华鑫公司工会并征得同意，华鑫公司与刘细平解除劳动关系程序合法，华鑫公司主张不支付经济补偿符合事实和法律规定，应予以支持。华鑫公司未向刘细平支付2016年6月25日至2016年7月17日期间的工资2225.39元，依法应当予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第四十三条、第四十六条的规定，判决：一、华鑫公司与刘细平解除劳动关系并终止社会保险关系；二、华鑫公司不支付刘细平经济补偿23221.44元；三、华鑫公司应在本判决生效之日起十日内向刘细平支付2016年6月25日至7月17日工资2225.39元。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。另查明，刘细平出院后未回华鑫公司上班，也没有履行相关请假

刘细平与华鑫公司自2009年5月起建立劳动关系，其未能到岗应当按照公司规章制度履行请假义务。刘细平因与调度班长王淋发生纠纷后住院治疗，并自受伤住院后再未前往华鑫实业有限公司上班，也未办理任何请假手续，华鑫公司依据双方所签订的劳动合同向刘细平发出到岗通知，刘细平的行为严重违反公司规章制度。华鑫公司就解除劳动合同事宜已经书面告知华鑫公司工会并征得同意，华鑫公司与刘细平解除劳动关系程序合法，华鑫公司主张不支付经济补偿符合事实和法律规定，应予以支持。华鑫公司未向刘细平支付2016年6月25日至2016年7月17日期间的工资2225.39元，依法应当予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1342号上诉人（原审被告）：刘细平，男，1964年10月20日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人:温建寅，湖北鸣伸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:大冶华鑫实业有限公司,住所地大冶市金湖马叫。法定代表人：刘桑田，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈希、杨春际，均系湖北湛月律师事务所律师。上诉人刘细平因与被上诉人大冶华鑫实业有限公司……