申请撤销仲裁裁决 （2015）成民初字第2334号

成都劳动仲裁委作出的成劳人仲委裁字（2015）第10097号仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一方能撤销，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。众鑫达公司主张的撤销理由是适用法律错误，主要是劳动合同解除的认定。众鑫达公司主张为劳动者过错的单方解除，劳动合同是意思表示一致的民事法律行为，解除也应在有权解除方解除劳动合同的意思表示到达对方时发生效力。众鑫达公司的公告反映的张开继的过错行为与审理时一致陈述的安排休息时间工作发生冲突不同，而且公告也没有明确的解除劳动合同的意思，

成都劳动仲裁委作出的成劳人仲委裁字（2015）第10097号仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一方能撤销，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）成民初字第2334号申请人成都众鑫达科技有限公司。住所地：四川省成都高新区。法定代表人陈鲁珍，董事。委托代理人裴家勤，四川海峡律师事务所律师。被申请人张开继，男，汉族，1983年6月23日出生，住四川省成都市龙泉驿区。申请人成都众鑫达科技有限公司（以下简称众鑫达公司）与被申请人张开继申请撤销仲裁裁决纠纷一案，因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（……