劳动争议 （2016）冀08民终20号

上诉人作为被上诉人的用人单位，其内部规章制度对被上诉人产生约束力。上诉人公司在一、二审未提供充足证据证实其公司的绩效考核制度只适用《承德乾隆醉酒业有限责任公司2014年销售一线考核方案》，而不同时适用《丰联集团绩效考核管理制度》。原审法院关于被上诉人2014年第二季度考核结果为B级，得分26.1分，区域季度考核排名并非位于末位5%之内，即被上诉人并未同时具备销量、排名两项不胜任条件，故上诉人对被上诉人降薪降级的处理决定不符合《丰联集团绩效考核管理制度》或《承德乾隆醉酒业有限责任公司2014年销售一线考核方案》中任何考核制度规定的判决认定并无不当。上诉人主张其公司只适用《承德乾隆醉酒业有限责任公司2014年销售一线考核方案》进行绩效考核，被上诉人据此考核方案不胜任本岗位工作的上诉理由不能成立，本院不予支持。同时涉及职工薪酬等级的处理决定应属于涉及劳动者利益的重大事项，应履行严格的法定程序。上诉人主张一审法院适用法律错误的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下

上诉人作为被上诉人的用人单位，其内部规章制度对被上诉人产生约束力。上诉人公司在一、二审未提供充足证据证实其公司的绩效考核制度只适用《承德乾隆醉酒业有限责任公司2014年销售一线考核方案》，而不同时适用《丰联集团绩效考核管理制度》。原审法院关于被上诉人2014年第二季度考核结果为B级，得分26.1分，区域季度考核排名并非位于末位5%之内，即被上诉人并未同时具备销量、排名两项不胜任条件，故上诉人对被上诉人降薪降级的处理决定不符合《丰联集团绩效考核管理制度》或《承德乾隆醉酒业有限责任公司2014年销售一线考核方案》中任何考核制度规定的判决认定并无不当。上诉人主张其公司只适用《承德乾隆醉酒业有限责任公

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终20号上诉人（原审被告）承德乾隆醉酒业有限责任公司。法定代表人汤捷。委托代理人杨文阁，北京大煊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王宏伟。委托代理人张子恒，河北戴志金律师事务所律师。上诉人承德乾隆醉酒业有限责任公司因与被上诉人王宏伟劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2015）承民初字第3052号民事判决，向本院提起上诉。本院……