劳动争议 （2017）皖11民终587号

职工因工作遭受伤害，应享受工伤医疗待遇；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。陈太化在华丰公司作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认。华丰公司已为陈太化投保了工伤保险，陈太化因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴应由工伤保险基金按照规定支付；陈太化住院期间的护理费、停工留薪期工资应由华丰公司承担。陈太化的住院伙食补助费共17370元已被华丰公司领取，华丰公司应予返还。本案中，虽然医疗机构的出院记录中未载明陈太化需要护理及护理的期限，但陈太化至今仍在住院治疗，且经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈太化的生活自理障碍程度为全部生活自理障碍，故仲裁裁决华丰公司支付陈太化自工伤发生之日起至鉴定之日止共15个月的护理费，有事实和法律依据。关于陈太化的停工留薪期，《工伤险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。陈太化至今仍在住院治疗，滁州市劳动能力鉴定委员会确认陈太化的康复治疗

职工因工作遭受伤害，应享受工伤医疗待遇；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。陈太化在华丰公司作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认。华丰公司已为陈太化投保了工伤保险，陈太化因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴应由工伤保险基金按照规定支付；陈太化住院期间的护理费、停工留薪期工资应由华丰公司承担。陈太化的住院伙食补助费共17370元已被华丰公司领取，华丰公司应予返还。本案中，虽然医疗机构的出院记录中未载明陈太化需要护理及护理的期限，但陈太化至今仍在住院治疗，且经滁州市劳动能力鉴

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终587号上诉人（原审原告、被告）：陈太化，男，1968年10月24出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：夏爱民，男，1975年1月1日出生，汉族，住安徽省全椒县。上诉人（原审被告、原告）：安徽华丰建筑装饰有限公司，住所地安徽省全椒县新华南路公安局旁，统一社会信用代码9134112452780499G。法定代表人：汪强，该公司总经……