劳动争议 （2019）苏01民终7040号

劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。众典公司主张刘圣凯的工作内容包括与员工签订劳动合同，但对于该主张众典公司未提供相关证据加以证实。后众典公司又主张刘圣凯拒签劳动合同，但亦未提供证据加以证实，故一审法院对众典公司主张的未签订劳动合同的理由不予采信，对其不应支付二倍工资的主张不予支持。对刘圣凯要求众典公司支付其2018年9月至2018年12月销售提成7000元的主张，因其未有证据证实其实际销售利润金额，故对此主张，不予采纳。众典公司要求判令刘圣凯退回七个月的保险补贴10500元、判令刘圣凯将未尽事宜完成、判令刘圣凯按仲裁规定补签劳动合同，补交社会保险，将个人承担部分支付给公司共计3600元及判令刘圣凯赔偿其在职期间给公司造成经济损失的诉请，因未经过仲裁前置程序，本案中不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，一审法院判决：一、南京众典文化传媒有限公司于判决生效后十日内支付刘圣凯未签订劳动

劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。众典公司主张刘圣凯的工作内容包括与员工签订劳动合同，但对于该主张众典公司未提供相关证据加以证实。后众典公司又主张刘圣凯拒签劳动合同，但亦未提供证据加以证实，故一审法院对众典公司主张的未签订劳动合同的理由不予采信，对其不应支付二倍工资的主张不予支持。对刘圣凯要求众典公司支付其2018年9月至2018年12月销售提成7000元的主张，因其未有证据证实其实际销售利润金额，故对此主张，不予采纳。众典公司要求判令刘圣凯退回七个月的保险补贴10

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终7040号上诉人(原审原告)：南京众典文化传媒有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道文昌路31号-7门面房。法定代表人：张世芳，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘圣凯，男，1994年3月4日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京众典文化传媒有限公司（以下简称众典公司）因与被上诉人刘圣凯劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2019年……