劳动争议 （2017）渝05民终4940号

叶小彦、中铁八局一公司一致确认双方劳动关系于2016年5月26日解除，法院予以确认。关于中铁八局一公司应否向叶小彦支付解除劳动关系的经济补偿的问题，《重庆市职工权益保障条例》第五十二条规定，用人单位未征得职工本人或者本单位工会书面同意或未按规定提请职工（代表）大会同意延期支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。本案中，双方签订的《劳动合同书》约定中铁八局一公司按规定按月支付叶小彦劳动报酬，根据中国建设银行个人活期账户交易明细及工资表显示中铁八局一公司在2015年部分月工资是在当月底或次月发放叶小彦工资的情形，但从2015年10月起就存在部分月份工资延后超过一个月或两个月的情形，而中铁八局一公司并未举示其延期支付工资已征得叶小彦本人同意或本单位工会同意或按规定提请职工（代表）大会同意，且延期支付工资（包括绩效）存在超过二个月的情形，应当视为无故拖欠工资，叶小彦以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定。关于解除劳动关系前12个月平均工资的问题，叶小彦、中铁八局一公司均同意将2015年5月至2016年4月作为经济补偿的计算期间，法院予以尊重。叶小彦在上述期间内以货币形式应

叶小彦、中铁八局一公司一致确认双方劳动关系于2016年5月26日解除，法院予以确认。关于中铁八局一公司应否向叶小彦支付解除劳动关系的经济补偿的问题，《重庆市职工权益保障条例》第五十二条规定，用人单位未征得职工本人或者本单位工会书面同意或未按规定提请职工（代表）大会同意延期支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。本案中，双方签订的《劳动合同书》约定中铁八局一公司按规定按月支付叶小彦劳动报酬，根据中国建设银行个人活期账户交易明细及工资表显示中铁八局一公司在2015年部分月工资是在当月底或次月发放叶小彦工资的情形，但从2015年10月起就存在部分月份工资延后超过一个月或两个月的情形，而中铁

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4940号上诉人（原审被告）：中铁八局集团第一工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪铁路三村3号，统一社会信用代码91500000203121937K。法定代表人：冉兵，该公司执行董事。委托代理人：冉启华，男，汉族，1995年8月2日出生，住重庆市万州区,该公司员工。委托代理人：蒋向阳，男，汉族，1986年2月4日出生，住重庆市合川区……