劳动争议 （2010）浙绍民终字第710号

当事人间存在劳动关系及谢仕忠工伤事实清楚。劳动者的合法权益受法律保护，谢仕忠工伤后，有权享受相应的劳动保障待遇。浙江花为媒家私有限公司在诉讼中未提供谢仕忠的工资发放情况，一审法院依谢仕忠主张计算其停工留薪期工资符合证据规则的规定。至于一次性工伤补助及伤残就业补助标准依企业所在地上一年度的平均工资标准计算也无不当。故浙江花为媒家私有限公司上诉请求本院不予支持。谢仕忠主动要求解除与浙江花为媒家私有限公司的劳动合同关系，故其主张解除劳动合同关系的经济补偿金缺乏法律依据。关于住院期间的护理费，谢仕忠在一审审理期间未举证，二审审理中，上诉人出具了一份医疗证明，认为在住院期间应一人护理，但该证明落款时间在2009年5月26日，在一审审理期间即已取得，故不属于新证据，本院不予认定。综上，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，两上诉人的上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由浙江花为媒家私有限公司和谢仕忠各负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　　高伯军审　判　员　　冯勤伟代理审判员　　丁

当事人间存在劳动关系及谢仕忠工伤事实清楚。劳动者的合法权益受法律保护，谢仕忠工伤后，有权享受相应的劳动保障待遇。浙江花为媒家私有限公司在诉讼中未提供谢仕忠的工资发放情况，一审法院依谢仕忠主张计算其停工留薪期工资符合证据规则的规定。至于一次性工伤补助及伤残就业补助标准依企业所在地上一年度的平均工资标准计算也无不当。故浙江花为媒家私有限公司上诉请求本院不予支持。谢仕忠主动要求解除与浙江花为媒家私有限公司的劳动合同关系，故其主张解除劳动合同关系的经济补偿金缺乏法律依据。关于住院期间的护理费，谢仕忠在一审审理期间未举证，二审审理中，上诉人出具了一份医疗证明，认为在住院期间应一人护理，但该证明落款时间在

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第710号上诉人（原审原告）浙江绍兴花为媒家私有限公司。法定代表人金庆荣。上诉人（原审被告）谢仕忠。委托代理人（特别授权代理）张燕君。上诉人浙江绍兴花为媒家私有限公司、谢仕忠因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2010）绍民初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员高伯军担任审判长、审判员冯勤伟、代理审判员……