劳动争议 （2021）黔26民终709号

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据原、被告所举证据，能够确认原、被告之间存在合法的劳动关系，原告系劳动者，被告系用人单位。对于原告的诉请是否成立，一审法院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资的问题，原告诉请被告尚欠的2020年4月工资3714元，被告在答辩中予以确认，故原告诉请应予以支持。二、关于原告主张绩效工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；基础工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，基本工资、岗位工资按月发放，绩效工资按季度发放。因此，原告主张被告支付绩效工资于约于法有据，原告主张的2018年度及2020年度的绩效工资金额正确，2019年的绩效工资计算错误，一审法院予以纠正2019年（2-12月份）的绩效工资为10500元（2个月×750元

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据原、被告所举证据，能够确认原、被告之间存在合法的劳动关系，原告系劳动者，被告系用人单位。对于原告的诉请是否成立，一审法院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资的问题，原告诉请被告尚欠的2020年4月工资3714元，被告在答辩中予以确认，故原告诉请应予以支持。二、关于原告主张绩效工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告清江公司提交的《2019

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终709号上诉人（一审被告）：贵州凯里下司清江旅游开发有限公司。住所地：贵州省凯里市下司镇下排街**桥旁。法定代表人：陈卫，系该公司董事长。被上诉人（一审原告）：王旭，男，1989年6月12日出生，汉族，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：何冠尧，贵州中黔致合律师事务所律师。上诉人贵州凯里下司清江旅游开发有限公司（以下简称清江……