劳动争议 （2016）鲁02民终2833号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，正常出勤，是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。青岛市中级人民法院作出的（2013）青民再终字149号民事判决书，撤销了中泽国货于2011年4月30日对岳秀芹作出的解除劳动关系并辞退的处理决定，恢复双方之间的劳动关系后，中泽国货按照劳动合同的约定“在黄岛区、开发区”范围内安排岳秀芹于2013年11月18日上午9点到其单位所属柳花泊超市工作，岳秀芹应当按时报到并在该超市工作。但岳秀芹以2013年11月18日上午在柳花泊超市等中泽国货的人力资源部经理崔晓华安排工作，等了一上午崔晓华未去为由，从此再未到柳花泊超市上班，违反了《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定。岳秀芹于2013年11月20日向中泽国货人力资源部经理崔晓华邮寄要求安排工作岗位的特快专递,并不代表岳秀芹履行了劳动义务，并且岳秀芹在与崔晓华的录音中也明确表示到柳花泊超市不是去上班，而是想找崔晓华谈谈。中泽国货根据岳秀芹的旷工行为及本单位制定的《员工管理条例》，经工会同意

劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，正常出勤，是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。青岛市中级人民法院作出的（2013）青民再终字149号民事判决书，撤销了中泽国货于2011年4月30日对岳秀芹作出的解除劳动关系并辞退的处理决定，恢复双方之间的劳动关系后，中泽国货按照劳动合同的约定“在黄岛区、开发区”范围内安排岳秀芹于2013年11月18日上午9点到其单位所属柳花泊超市工作，岳秀芹应当按时报到并在该超市工作。但岳秀芹以2013年11月18日上午在柳花泊超市等中泽国货的人力资源部经理崔晓华安排工作，等了一上午崔晓华未去为由，从此再未到柳花泊超市上班，违反

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2833号上诉人(原审被告)：岳秀芹。委托诉讼代理人：何德宝，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：青岛中泽国货商厦有限公司。法定代表人：管云树，总经理。委托诉讼代理人：赵和绪，山东倡通律师事务所律师。上诉人岳秀芹因与被上诉人青岛中泽国货商厦有限公司（以下简称中泽国货）劳动争议纠纷……