劳动争议 （2016）渝05民终2064号

关于上诉人提出被上诉人单方面变更劳动合同履行地，迫使上诉人无法正常提供劳动，被上诉人并未按照劳动合同的约定给上诉人提供劳动条件，上诉人据此解除劳动合同应当获得经济补偿金的问题。因双方在劳动合同中并未明确约定劳动合同履行地点，现嘉利公司因政府对原厂区所在土地进行征收而整体搬迁，导致劳动合同履行地点由大渡口区变动为江津双福工业园区，属于非因被上诉人自身决策的原因导致的整体搬迁。两地之间虽存在一定的地理距离，但对比重庆各城区间地理距离、车行时间，在重庆区域职工上班路程中仍属于正常范围。且嘉利公司已经积极采取安排交通车、职工宿舍等方式，已最大限度消减工作地点变动对劳动者通勤不便造成的影响，故嘉利公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，上诉人基于劳动合同法第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金缺乏事实依据和法律依据。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出上诉人自2008年4月起即在被上诉人嘉利公司处工作，被上诉人应支付未休年休假工资的问题。因上诉人吴应华举示的《个人养老缴费明细查询》中显示被上诉人嘉利公司自2008年4月起即为吴应华缴纳养老保险，被上诉人嘉利公司对该证据的真实性予以

关于上诉人提出被上诉人单方面变更劳动合同履行地，迫使上诉人无法正常提供劳动，被上诉人并未按照劳动合同的约定给上诉人提供劳动条件，上诉人据此解除劳动合同应当获得经济补偿金的问题。因双方在劳动合同中并未明确约定劳动合同履行地点，现嘉利公司因政府对原厂区所在土地进行征收而整体搬迁，导致劳动合同履行地点由大渡口区变动为江津双福工业园区，属于非因被上诉人自身决策的原因导致的整体搬迁。两地之间虽存在一定的地理距离，但对比重庆各城区间地理距离、车行时间，在重庆区域职工上班路程中仍属于正常范围。且嘉利公司已经积极采取安排交通车、职工宿舍等方式，已最大限度消减工作地点变动对劳动者通勤不便造成的影响，故嘉利公司不

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2064号上诉人（原审原告）吴应华。委托代理人吴柳芳，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆嘉利建桥灯具有限公司。法定代表人黄玉明，该公司董事长。委托代理人陈华华，重庆信豪律师事务所律师。委托代理人韩龙涛，重庆信豪律师事务所律师。上诉人吴应华诉被上诉人重庆嘉利建桥灯具有限公司（以下简称……