劳动争议 （2016）苏06民终507号

关于赔偿金问题，2014年8月5日康华公司召开员工大会宣布公司关闭，决定欧利为遣散人员，即视为康华公司解除与欧利的劳动合同。但康华公司至今未依法清算，公司的工商公示信息的登记状态为在业，康华公司未能举证证明其司与欧利之间符合劳动合同法关于用人单位决定提前解散、劳动合同终止的情形。原审因此认定康华公司解除劳动合同不符合法律规定、应当支付赔偿金，具有事实和法律依据。对于欧利工作年限的认定，南通市区房屋征收服务人员上岗证申领表和港闸区房屋征收服务机构工作人员登记表均载明欧利2006年至2013年在南通城市建设房屋拆迁有限公司工作，上述表格均有康华公司印章，而南通城市建设房屋拆迁有限公司与康华公司系关联企业，原审因此从2006年开始计算欧利的工作年限正确。对于赔偿金的数额，康华公司认为即便认定赔偿金，也应扣除其司已经支付的经济补偿金。但仲裁中，康华公司明确陈述欧利的工资发放至2014年11月，原审中却陈述2014年8月至11月发放给欧利的并非工资，而是经济补偿金，明显前后矛盾。退步而言，即使是经济补偿金，康华公司却将该经济补偿金分四次按月发放，与常情不符。结合欧利提供的房屋被征收人签字的签收单

关于赔偿金问题，2014年8月5日康华公司召开员工大会宣布公司关闭，决定欧利为遣散人员，即视为康华公司解除与欧利的劳动合同。但康华公司至今未依法清算，公司的工商公示信息的登记状态为在业，康华公司未能举证证明其司与欧利之间符合劳动合同法关于用人单位决定提前解散、劳动合同终止的情形。原审因此认定康华公司解除劳动合同不符合法律规定、应当支付赔偿金，具有事实和法律依据。对于欧利工作年限的认定，南通市区房屋征收服务人员上岗证申领表和港闸区房屋征收服务机构工作人员登记表均载明欧利2006年至2013年在南通城市建设房屋拆迁有限公司工作，上述表格均有康华公司印章，而南通城市建设房屋拆迁有限公司与康华公司系关

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终507号上诉人（原审被告）南通康华房屋征收服务有限公司，住所地南通市跃龙南路28号北楼303室。法定代表人邵磊，该公司董事长。委托代理人沈南康，该公司职工。委托代理人黄明，南通市崇川区时进法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）欧利。委托代理人王聪。上诉人南通康华房屋征收服务有限公司（以下简称康华公司）因与被上诉人欧利劳动争议一案，……