劳动争议 （2016）津02民1452号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被告认可与原告存在劳动关系，但未与原告签订合同，应当承担相应的法律责任。关于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资。根据相关法律规定，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效应自用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一月的最后一日起算，故原告于2015年6月提起仲裁，已经超出仲裁时效，对于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双工资，不予支持。关于双方存在劳动关系的期间，双方均认可劳动关系的起始时间为2013年1月1日，对此予以确认。被告认为至仲裁开庭之日（2013年6月3日）原告已经旷工超过15天，故认为2015年6月3日，被告可以开除原告，解除劳动关系，但对此并未提供相应依据，亦未明确通知原告，故不予采纳。由于原告在仲裁阶段已经表示与被告终止劳动关系，且自2015年5月底不再至被告处工作，故认为原告劳动关系存续至仲裁开庭之日即2015年6月19日为宜。对于原告主张的2013年1月1日至2015年5月30日里程津贴（计件工资）差额。由于相关法律规定，用人单位对于考勤

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被告认可与原告存在劳动关系，但未与原告签订合同，应当承担相应的法律责任。关于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资。根据相关法律规定，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效应自用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一月的最后一日起算，故原告于2015年6月提起仲裁，已经超出仲裁时效，对于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双工资，不予支持。关于双方存在劳动关系的期间，双方均认可劳动关系的起始时间为2013年1月1日，对此予以确认。被告认为至仲裁开庭之日（2013年6月3日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1452号上诉人（原审原告）杨光。委托代理人宁高涛，天津韬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津职业技术师范大学。法定代表人刘欣，校长。委托代理人杨耿煌，该校副处长。委托代理人郭建勋，该校科员。上诉人杨光因劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院于2015年7月29日受理，2015年12月25日作出的（2015）南民二初字第1045号……