劳动争议 （2016）川11民终616号

劳动者的合法权益依法予以保护。1、关于党勇解除双方劳动关系的请求。党勇从2007年1月起到凤来煤业公司从事采煤工作至2016年1月。2016年1月7日向凤来煤业公司提出解除双方劳动关系不违反法律规定，该院依法对此予以支持。2、党勇要求凤来煤业公司支付经济补偿金请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据庭审查明的事实，党勇从2007年1月至2016年1月在凤来煤业公司工作，工作年限计算9年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故党勇领取经济补偿的月数为9月。对月工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，凤来煤业公司未证明党勇的工资情况，应承担不利的法律后果，该院依法确认党勇的月工资为3431元，故确认凤来煤业公司应支付党勇的经济补偿金为3431元/月×9月＝30879元。3、关于返还安全风险保证金的请求，根据

劳动者的合法权益依法予以保护。1、关于党勇解除双方劳动关系的请求。党勇从2007年1月起到凤来煤业公司从事采煤工作至2016年1月。2016年1月7日向凤来煤业公司提出解除双方劳动关系不违反法律规定，该院依法对此予以支持。2、党勇要求凤来煤业公司支付经济补偿金请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据庭审查明的事实，党勇从2007年1月至2016年1月在凤来煤业公司工作，工作年限计算9年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故党勇领取经济补偿的月数为9月。对月工资标准，根据《中华人民共和

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终616号上诉人(原审被告)：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区石麟镇。法定代表人：熊守洪，董事长。委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：党勇，男，1973年4月2日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：宋永超，四川嘉州律师事务所律师。上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司（以……