劳动争议 （2017）苏11民终1798号

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。窦友红因第三人侵权已经被（2015）镇经民初字第01661号民事判决书判决赔付窦友红208天的误工费22721.92元，由于误工费与停工留薪期工资本质系对工伤职工不能工作的补助，依据窦友红的伤情、第二次住院的期间以及伤残等级评定的时间，一审法院综合认定窦友红停工留薪期为3个月，运达公司应当按照窦友红3322元／月工资标准向窦友红支付3个月的停工留薪期工资9966元，故对于运达公司要求按照3322元/月工资标准向窦友红支付1个月的停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。运达公司未提供其解除劳动关系的人事管理规章制度系经过民主程序产生，且窦友红提供了后续治疗的诊疗证明，运达公司应支付窦友红违法解除劳动关系的赔偿金46508元（3322元/月×7个月×2），故对运达公司不支付窦友红解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。判决：一、江苏运达精密零部件有限公司于判决生效之日起十日内向窦友红支

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。窦友红因第三人侵权已经被（2015）镇经民初字第01661号民事判决书判决赔付窦友红208天的误工费22721.92元，由于误工费与停工留薪期工资本质系对工伤职工不能工作的补助，依据窦友红的伤情、第二次住院的期间以及伤残等级评定的时间，一审法院综合认定窦友红停工留薪期为3个月，运达公司应当按照窦友红3322元／月工资标准向窦友红支付3个月的停工留薪期工资9966元，故对于运达公司要求按

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1798号上诉人（原审原告）：江苏运达精密零部件有限公司，住所地镇江新区丁卯开发区经七路18号。法定代表人：王巧梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：俞仁明，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴秀平，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：窦友红，女，1970年3月9日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：姜雅平，江苏丹正……