劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2619号

根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条的规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。现东泰厂与孙银容对解除劳动合同时签订的《劳动合同解除协议》中有关“甲方已将乙方在劳动合同履行期间所有工资、奖金、劳动福利、加班费、年休假等全部结清，甲方（即东泰厂）已履行全部义务，乙方对甲方不再就劳动关系存续期间的任何事项互相追究或提出其他要求”的约定，存在不同的理解，东泰厂认为上述协议中的“任何事项”应包括确认劳动关系的内容，而孙银容则认为上述“任何事项”主要是指具有给付内容的权利义务，并不包括确认劳动关系的内容。从上述协议的主要内容分析，双方主要就在劳动关系存续期间的所有工资、奖金、劳动福利、加班费、年休假等带有金钱给付内容的权利义务进行约定，但没有明确双方劳动关系存续的具体时间，而劳动者要求确认劳动关系的存续时间属确认之诉，不具有给付内容。因此，上述协议中的“任何事项”应不包括确认劳动关系的内容。因而孙银容作为劳动者要求确认其与东泰厂间的劳动关系，并无不当。东泰厂以其已经履行解除劳动合同的协议所约定

根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条的规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。现东泰厂与孙银容对解除劳动合同时签订的《劳动合同解除协议》中有关“甲方已将乙方在劳动合同履行期间所有工资、奖金、劳动福利、加班费、年休假等全部结清，甲方（即东泰厂）已履行全部义务，乙方对甲方不再就劳动关系存续期间的任何事项互相追究或提出其他要求”的约定，存在不同的理解，东泰厂认为上述协议中的“任何事项”应包括确认劳动关系的内容，而孙银容则认为上述“任何事项”主要是指具有给付内容的权利义务，并不包括确认劳动关系的内

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2619号上诉人（原审原告）：广州市海珠区仑头东泰金属制品厂。法定代表人：陈志泉。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙银容，女，1969年1月15日出生，汉族。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。上诉人广州市海珠区仑头东泰金属制品厂（以下称东泰厂）因劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2……