劳动争议 （2017）辽01民终7082号

关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司应否支付李纯亮违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以选择对劳动者进行培训或者为劳动者调整工作岗位。本案中，沈阳远大智能工业集团股份有限公司于2015年年末对李纯亮2015年下半年的工作表现进行考核，考核结果为D，属于不合格，庭审过程中，李纯亮对其考核成绩及结果表示认可，因此李纯亮确实存在不能胜任本职工作的情形，沈阳远大智能工业集团股份有限公司可以对其进行培训或者调整工作岗位。沈阳远大智能工业集团股份有限公司提交的《员工提交申请表》载明：对李纯亮该次考核不合格的处理意见为“依据《人员分流方案》进行内部分流，暂时进行统一集中培训”，结合李纯亮抗辩理由及表格记载内容，可以看出“内部分流”实为调整岗位，故“暂时进行统一集中培训”中的培训不应理解为《劳动合同法》规定的用人单位对不能胜任工作的劳动者而进行的业务培训，而且沈阳远大智能工业集团股份有限公司自述培训期间其学习的是李纯亮的规章制度，可见沈阳远大智能工业集团股份有限公司对不能胜任工作的李纯亮所采取的处理结果实质为调整岗位。沈阳远大智能工业集团股份有限公司于201

关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司应否支付李纯亮违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以选择对劳动者进行培训或者为劳动者调整工作岗位。本案中，沈阳远大智能工业集团股份有限公司于2015年年末对李纯亮2015年下半年的工作表现进行考核，考核结果为D，属于不合格，庭审过程中，李纯亮对其考核成绩及结果表示认可，因此李纯亮确实存在不能胜任本职工作的情形，沈阳远大智能工业集团股份有限公司可以对其进行培训或者调整工作岗位。沈阳远大智能工业集团股份有限公司提交的《员工提交申请表》载明：对李纯亮该次考核不合格的处理意见为“依据《人员分流方案》进行内部分流，暂时进行统

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7082号上诉人（一审被告）：李纯亮，男，1983年11月25日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：许利军、王为，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欢、董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。上诉人李纯亮与……