劳动争议 （2016）豫15民终644号

陈文荣要求支付10个月经济补偿金缺乏事实根据，不符合支付经济补偿的法定条件，这一认定是错误的。根据《劳动合同法》第38条第3款规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，应向陈文荣支付经济补偿金。陈文荣月平均工资2200元，经济补偿金应为22000元。被上诉人西亚和美公司答辩称，原判决认定事实清楚，上诉人按照劳动法规定已经到了退休年纪，不是我方辞退，请求法院驳回陈文荣的诉讼请求。请二审维持原判。二审另查明，被上诉人西亚和美公司向法庭提交了陈文荣的离职申请表等证据。陈文荣劳动合同终止前十二个月的平均工资为2200元。二审查明的其他主要事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，社会保险金的缴纳问题属于劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人可以去劳动行政部门主张权利，原审法院不予处理并无不当，上诉人陈文荣称原审法院应当受理其要求和美公司缴纳社会保险金的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，陈文荣到达法定退休年龄，劳动合同依法终止。虽然是和美

陈文荣要求支付10个月经济补偿金缺乏事实根据，不符合支付经济补偿的法定条件，这一认定是错误的。根据《劳动合同法》第38条第3款规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，应向陈文荣支付经济补偿金。陈文荣月平均工资2200元，经济补偿金应为22000元。被上诉人西亚和美公司答辩称，原判决认定事实清楚，上诉人按照劳动法规定已经到了退休年纪，不是我方辞退，请求法院驳回陈文荣的诉讼请求。请二审维持原判。二审另查明，被上诉人西亚和美公司向法庭提交了陈文荣的离职申请表等证据。陈文荣劳动合同终止前十二个月的平均工资为2200元。二审查明的其他主要事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，社会保险金的缴纳问题属于劳

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终644号上诉人（原审原告）陈文荣，女，汉族，1961年10月5日生。委托代理人张远友，浉河区法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）西亚和美商业股份有限公司。法定代理人沈世泉，该公司董事长。委托代理人欧阳媛，该公司工作人员。委托代理人黄沙，河南天风律师事务所律师。上诉人陈文荣与被上诉人西亚和美商业股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服……