劳动争议 （2017）陕01民终12614号

本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额？2、原告是否应当支付被告经济补偿金？3、原告是否应当支付被告拖欠工资？一、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资差额。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额，其理由不能成立，其请求应予驳回。原告应支付被告2015年6月7日至2016年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额33000元。二、在被告工作期间，原告未为被告依法缴纳社会保险，被告于2016年8月31日离职。其离职原因为未其依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原告应当支付被告经济补偿金4500元。其

本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额？2、原告是否应当支付被告经济补偿金？3、原告是否应当支付被告拖欠工资？一、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资差额。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额，其理由不能成立，其请求应予驳回。原告应支付被告2015年6月7日至2016年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额33

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终12614号上诉人（原审原告）陕西易信达科技发展有限公司，住所地西安市经开区未央路126号赛高大厦2幢21805室。法定代表人蔡亚兵，该公司总经理。委托代理人张付标，陕西众致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖雨茜，女，1994年4月15日生，汉族，住所地西安市户县。委托代理人刘利，陕西为民律师事务所律师。上诉人陕西易信达科技发展有……