劳动争议 （2014）一中民一终字第0026号

被告依据企业的规章制度，以原告在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度，不符合录用条件为由，与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。因原、被告签订了劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。2012年11月24日，被告已向原告送达了解除劳动合同通知书，双方劳动合同自即日起即行解除。被告应支付原告劳动报酬至2012年11月24日。原告主张继续工作至2012年12月20日被解聘，并无证据，其要求支付2012年11月24日以后劳动报酬的主张，不予支持。原告试用期间休息日共计加班11天，补休5天，实际加班6天，被告应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告试用期间有中班5天、夜班4天，被告应支付中、夜班津贴。原告要求被告支付社会保险费的主张，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，原告应依法向行政主管机关申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定判决：一、俟判决生效后五日内，被告上海益中亘泰物业管理有限公司天津分公司给付原告2012年10月4日至2012年

被告依据企业的规章制度，以原告在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度，不符合录用条件为由，与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。因原、被告签订了劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。2012年11月24日，被告已向原告送达了解除劳动合同通知书，双方劳动合同自即日起即行解除。被告应支付原告劳动报酬至2012年11月24日。原告主张继续工作至2012年12月20日被解聘，并无证据，其要求支付2012年11月24日以后劳动报酬的主张，不予支持。原告试用期间休息日共计加班11天，补休5天，实际加班6天，被告应支付不低于工资的百分之

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第0026号上诉人（原审原告）郭天忠。被上诉人（原审被告）上海益中亘泰物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河北区昆纬路新闻大厦附楼三楼329室。负责人朱春堂，总经理。委托代理人徐××，公司项目经理。委托代理人田××，该公司人事财务。上诉人郭天忠因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2013）北民初字第3428号民事判决，向……