劳动争议 （2017）鲁02民终4599号

第一，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。福建优驾青岛分公司主张胡军私收顾客现金，违反公司规章制度，应当举证证明。现福建优驾青岛分公司提交的证据均未体现胡军存在收受现金的行为，故福建优驾青岛分公司以此为由解除与胡军的劳动合同，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，福建优驾青岛分公司应向胡军支付违法解除劳动合同的赔偿金9471.60元（2367.90元×2个月×2倍）。第二，胡军其他仲裁请求，仲裁委未予支持，胡军亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于判决生效之日起十

第一，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。福建优驾青岛分公司主张胡军私收顾客现金，违反公司规章制度，应当举证证明。现福建优驾青岛分公司提交的证据均未体现胡军存在收受现金的行为，故福建优驾青岛分公司以此为由解除与胡军的劳动合同，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4599号上诉人（原审原告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。负责人：林惠金。委托诉讼代理人：王天恩。委托诉讼代理人：王树青。被上诉人（原审被告）：胡军。委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵红丹，山东万桥律师事务所律师。上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（福建优驾青岛分公司）因与被上诉人胡军……