劳动争议 （2017）渝05民终445号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”本案中，李伟举示的案外人的工资表（条）不能证明存在潍柴动力重庆分公司安排其加班的事实，且李伟签收了潍柴动力重庆分公司出具的工资条，并在《工资结算及社保等缴费基数确认表》中签字认可其年工资总额，对工资组成及数额均未在合理期限内提出异议，应承担相应法律后果。故李伟的该项请求缺乏相关事实依据，该院不予支持。关于未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，因潍柴动力重庆分公司已向李伟出具了工资条，其上载明了李伟工资的具体组成及数额，且潍柴动力重庆分公司辩称2014年及以前已安排李伟休年休假或支付了未休年休假工资，结合潍柴动力重庆分公司的《假期管理制度》及安排李伟于2015年、2016年休年休假的相关事实，故应由李伟举示2014

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”本案中，李伟举示的案外人的工资表（条）不能证明存在潍柴动力重庆分公司安排其加班的事实，且李伟签收了潍柴动力重庆分公司出具的工资条，并在《工资结算及社保等缴费基数确认表》中签字认可其年工资总额，对工资组成及数额均未在合理期限内提出异议，应承担相应法律后果。故李伟的该项请求缺乏相关事实依据，该院不予支持。关于未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终445号上诉人(原审原告)：李伟，男，1986年9月25日生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人(原审被告）：潍柴动力股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市江津区。负责人：王平，总经理。委托代理人：周正超，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。委托代理人：冯安业，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人李伟因与被上诉人潍柴动力股份有限公司重庆分公司（……