劳动争议 （2021）粤01民终15932号

关于秋鹿公司解除与关妙玲的劳动关系是否合法有据。本案系秋鹿公司向关妙玲发出《解除劳动关系通知书》，以关妙玲未能按时到新岗位上班，按照公司规定认定为连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）以上，严重违反公司规章制度，并根据劳动合同法第三十九条和公司制度解除与关妙玲的劳动关系。故此，秋鹿公司应举证证明关妙玲严重违反公司规章制度，否则应承担举证不能的法律后果。秋鹿公司在一审中提交《员工手册》及签名确认表，拟证明关妙玲的行为严重违反《员工手册》的规定。但经司法鉴定，《员工手册》签名确认表上的“关妙玲”签名并非关妙玲本人签署，故本案不足以证明秋鹿公司告知了关妙玲《员工手册》中的相关规定。同时，根据双方《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项约定，“三十天内，出现迟到、早退、脱岗等行为，累计八次（含）以上的；或连续旷工三天；或一年内累计旷工十天（含）以上的”情形属于严重违反公司规章制度，而自至2020年4月30日，关妙玲仍在原岗位工作，且有考勤打卡，故关妙玲不符合《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项规定的情形，秋鹿公司上诉主张一审法院遗漏查明《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项关于

关于秋鹿公司解除与关妙玲的劳动关系是否合法有据。本案系秋鹿公司向关妙玲发出《解除劳动关系通知书》，以关妙玲未能按时到新岗位上班，按照公司规定认定为连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）以上，严重违反公司规章制度，并根据劳动合同法第三十九条和公司制度解除与关妙玲的劳动关系。故此，秋鹿公司应举证证明关妙玲严重违反公司规章制度，否则应承担举证不能的法律后果。秋鹿公司在一审中提交《员工手册》及签名确认表，拟证明关妙玲的行为严重违反《员工手册》的规定。但经司法鉴定，《员工手册》签名确认表上的“关妙玲”签名并非关妙玲本人签署，故本案不足以证明秋鹿公司告知了关妙玲《员工手册》中的相关规定。同时，根据双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15932号上诉人（原审原告）：广东秋鹿实业有限公司，住所地广州市白云区江高镇秋鹿路2号。法定代表人：方俊楷。委托诉讼代理人：曾庆标，公司员工。委托诉讼代理人：曲春亮，广东安永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：关妙玲，女，1987年5月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：林炳锋，广东大同律师事务所律师。上诉人广……