劳动争议 （2016）豫05民终1298号

关于上诉人贾宏伟提出其与卫东购物广场双方采用的是标准工时制的理由，双方所签订的劳动合同中虽载明采用标准工时工作制，但在实际工作中卫东购物广场根据岗位特殊性，实行倒班工作方式。贾宏伟在卫东广场工作多年，对此工作岗位及工作方式均未提出异议。故原审根据实际情况认定本案当事人双方采用综合工时工作制并无不当。关于贾宏伟提出卫东购物广场应支付其双休日加班工资的理由，因本案双方实际采用的是综合工时工作制度，贾宏伟的该项诉求缺乏事实根据与法律依据，故本院不予支持。贾宏伟要求支付法定节假日加班工资差额的诉求，证据不足，本院不予支持。关于卫东购物广场提出原审判决其支付贾宏伟带薪年休假工资及经济补偿金数额错误的理由。经查，贾宏伟2013年未休年休假，双方在2015年4月7日解除劳动合同，之前，卫东购物广场未予安排贾宏伟休假。卫东购物广场称带薪年休假工资已在当月工资中发放，但一、二审中未提供充分的证据予以证明，故原审判决卫东购物广场支付贾宏伟20天的带薪年休假工资4209.54元正确。原审判决卫东购物广场支付贾宏伟经济补偿金数额是根据贾宏伟的工作年限依法作出的判决，并无不当。贾宏伟与卫东购物广场的上诉理由不能

关于上诉人贾宏伟提出其与卫东购物广场双方采用的是标准工时制的理由，双方所签订的劳动合同中虽载明采用标准工时工作制，但在实际工作中卫东购物广场根据岗位特殊性，实行倒班工作方式。贾宏伟在卫东广场工作多年，对此工作岗位及工作方式均未提出异议。故原审根据实际情况认定本案当事人双方采用综合工时工作制并无不当。关于贾宏伟提出卫东购物广场应支付其双休日加班工资的理由，因本案双方实际采用的是综合工时工作制度，贾宏伟的该项诉求缺乏事实根据与法律依据，故本院不予支持。贾宏伟要求支付法定节假日加班工资差额的诉求，证据不足，本院不予支持。关于卫东购物广场提出原审判决其支付贾宏伟带薪年休假工资及经济补偿金数额错误的理由

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1298号上诉人（原审原告）贾宏伟，男，1979年1月30日生，汉族。委托代理人胡学明、任志江，安阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）安阳市卫东购物广场有限责任公司。法定代表人乔炳林，该公司董事长。委托代理人李国庆，河南衡中律师事务所律师。上诉人贾宏伟与上诉人安阳市卫东购物广场有限责任公司（以下简称卫东购物广场）劳动争议纠纷一……