劳动争议 （2015）枣民五终字第463号

被告提供工资卡及工资发放明细、工作服等证据及证人张某的证言，以此证明其与原告之间存在劳动关系。因原告未提交《工资发放花名册》、《考勤记录》等证据，根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应承担举证不能的后果。原告具备用工主体资格，原、被告虽未签订劳动合同，但受原告各项规章制度的管理，从事原告安排的有偿的劳动，其提供的劳动是原告业务的组成部分，双方存在劳动关系。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、驳回原告滕州市万宝童车有限公司的诉讼请求；二、原告滕州市万宝童车有限公司与被告高永玲之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人滕州市万宝童车有限公司不服一审判决，上诉称：本案被上诉人关于确认与上诉人之间存在劳动关系的证据不足，不发生上诉人举证

被告提供工资卡及工资发放明细、工作服等证据及证人张某的证言，以此证明其与原告之间存在劳动关系。因原告未提交《工资发放花名册》、《考勤记录》等证据，根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应承担举证不能的后果。原告具备用工主体资格，原、被告虽未签订劳动合同，但受原告各项规章制度的管理，从事原告安排的有偿的劳动，其提供的劳动是原告业务的组成部分，双方存在劳动关系。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第463号上诉人（原审原告）：滕州市万宝童车有限公司。住所地：滕州市经济开发区广源东路***号。法定代表人：万福利，经理。委托代理人：徐颜，山东滕达律师事务所律师。委托代理人：刘霞，山东滕达律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：高永玲。委托代理人：魏慎伟，滕州市善南法律服务所法律工作者（特别授权）。委托代理人：王祥稳，山东……