劳动争议 （2017）湘01民终6611号

汤金洲并未提交玉禾田长沙分公司存在应当支付创建文明城市奖金、年终奖金的约定或规定，因此该项诉讼请求不予支持。双方订立的合同中已明确，汤金洲已全文阅读了《EIT206人事管理制度》，因此汤金洲要受其约束。汤金洲主张不属于该公司的责任区，并未提交相关证据支持，而该公司认可属于其责任区，且其处罚线索来源于环卫监督部门，同时事实清楚，处罚金额不大，因此关于返还罚款的诉讼请求不予支持。本案的争议焦点是劳动合同终止之原因。该公司并未下达解除劳动合同通知书，汤金洲在离职表上注明为被迫离职。同时，该公司在庭审中主张系依法解除双方劳动关系。本院认为，虽然该公司主张汤金洲存在多处违反劳动纪律、职业道德的行为，并提供了相关证据佐证，但是该公司并没有依照前述理由单方面作出解除劳动关系的决定并送达劳动者，因此汤金洲关于该公司违法解除劳动关系的主张成立。另外，汤金洲关于将在该区环卫局用工年限合并计算经济补偿年限的主张，缺乏证据支持。据此，该公司应向汤金洲支付违法解除劳动关系的赔偿金（2015年11月1日至2016年9月5日期间），其平均工资以汤金洲提供的9个月的平均工资2011.8元为准，即赔偿金应为4023.6

汤金洲并未提交玉禾田长沙分公司存在应当支付创建文明城市奖金、年终奖金的约定或规定，因此该项诉讼请求不予支持。双方订立的合同中已明确，汤金洲已全文阅读了《EIT206人事管理制度》，因此汤金洲要受其约束。汤金洲主张不属于该公司的责任区，并未提交相关证据支持，而该公司认可属于其责任区，且其处罚线索来源于环卫监督部门，同时事实清楚，处罚金额不大，因此关于返还罚款的诉讼请求不予支持。本案的争议焦点是劳动合同终止之原因。该公司并未下达解除劳动合同通知书，汤金洲在离职表上注明为被迫离职。同时，该公司在庭审中主张系依法解除双方劳动关系。本院认为，虽然该公司主张汤金洲存在多处违反劳动纪律、职业道德的行为，并提

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终6611号上诉人（原审原告）：汤金洲，男，1962年7月7日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：余汝林，湖南麓邻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司长沙分公司，住所地长沙市芙蓉区远大一路850号一楼。负责人：陈曼青，总经理。委托诉讼代理人：肖志军，男，1977年12月27日出生，汉族，住广东省……