劳动争议 （2019）黑08民再3号

再审申请人于1986年12月与被申请人下属的同江市机关幼儿园签订了10年的用工合同，1996年12月合同期满后续签了3年用工合同，1999年12月合同期满后再审申请人又在幼儿园继续工作三年，没有签订用工合同，应视为本案再审申请人与同江市机关幼儿园形成了无固定期限的劳动合同关系。2012年10月用人单位解体时，被申请人对其他人员进行了分流安置，认为已与再审申请人解除了劳动合同关系，但未与再审申请人办理解除劳动关系的手续。从2002年10月至2015年3月再审申请人多次向有关部门反映情况，均未予解决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，再审申请人于2015年3月23日向同江市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该日应视为劳动争议发生之日。原审以再审申请人的请求已超过法定仲裁时效期间为由判决驳回其诉讼请求不当，故发回重审。重审时应考虑2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁

再审申请人于1986年12月与被申请人下属的同江市机关幼儿园签订了10年的用工合同，1996年12月合同期满后续签了3年用工合同，1999年12月合同期满后再审申请人又在幼儿园继续工作三年，没有签订用工合同，应视为本案再审申请人与同江市机关幼儿园形成了无固定期限的劳动合同关系。2012年10月用人单位解体时，被申请人对其他人员进行了分流安置，认为已与再审申请人解除了劳动合同关系，但未与再审申请人办理解除劳动关系的手续。从2002年10月至2015年3月再审申请人多次向有关部门反映情况，均未予解决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑08民再3号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：程绍英，女，1961年1月4日出生，汉族，无职业，住同江市。委托诉讼代理人：张乃平（系上诉人丈夫），男，1966年2月18日生，汉族，住同江市。委托诉讼代理人：程少华（系上诉人哥哥），男，1957年4月19日生，汉族，住同江市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：同江市教育体育局，住所地同江……