劳动争议 （2016）湘01民终8136号

《关于2013年送读员工脱产学习的报告》中第3条学习工资发放标准“计件类员工按其上年度平均计件工资的80%计发，附件《送读员工2012年度计件工资表》中付斌的学习工资一栏为4581元，并在备注注明以上计件类学习工资以2012年年度平均计件工资的80%核算，故原审法认为付斌送读期间的工资应当按照4581元计发。2016年3月三一重工公司与付斌就工资问题产生争议，但该争议的产生不能作为三一重工公司缓发工资的依据。2016年4月因付斌未办理离职手续，三一重工公司缓发工资，合乎常理，原审法院予以认可。综上，三一重工公司存在未足额向付斌支付劳动报酬的情形。原审法院认为：一、关于三一重工公司要求付斌支付违约金5024元的诉讼请求。因三一重工公司存在未及时足额发放劳动报酬的情形，付斌根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，原审法院认为，三一重工公司要求付斌支付违约金5024元，没有法律依据，原审法院不

《关于2013年送读员工脱产学习的报告》中第3条学习工资发放标准“计件类员工按其上年度平均计件工资的80%计发，附件《送读员工2012年度计件工资表》中付斌的学习工资一栏为4581元，并在备注注明以上计件类学习工资以2012年年度平均计件工资的80%核算，故原审法认为付斌送读期间的工资应当按照4581元计发。2016年3月三一重工公司与付斌就工资问题产生争议，但该争议的产生不能作为三一重工公司缓发工资的依据。2016年4月因付斌未办理离职手续，三一重工公司缓发工资，合乎常理，原审法院予以认可。综上，三一重工公司存在未足额向付斌支付劳动报酬的情形。原审法院认为：一、关于三一重工公司要求付斌支付违

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终8136号上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，董事长。委托代理人梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付斌，男，1982年5月11日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。原审第三人：三……