申请撤销仲裁裁决 （2014）宁民仲审字第123号

2013年4月1日至2014年1月21日，倪智杰入职健威凯美公司，从事办公家具销售工作。健威凯美公司曾于2013年6月1日和10月19日，对倪智杰进行培训，履行了协助倪智杰适应岗位的义务。从倪智杰在本案辩称的内容分析，倪智杰入职健威凯美公司后，没有销售业绩。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，健威凯美公司可以解除劳动合同，同时，健威凯美公司应当承担解除劳动合同后相应的责任。宁秦劳人仲案（2014）336号仲裁裁决认定健威凯美公司违法解除劳动合同，系适用法律错误。健威凯美公司有关撤销宁秦劳人仲案（2014）336号仲裁裁决第一项“自裁决书生效之日起十日内，健威凯美公司一次性支付倪智杰违法解除劳动合同二倍赔偿金4480元”的申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项之规定，裁定如下：撤销南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案（2014）336号仲裁裁决。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内，就本

2013年4月1日至2014年1月21日，倪智杰入职健威凯美公司，从事办公家具销售工作。健威凯美公司曾于2013年6月1日和10月19日，对倪智杰进行培训，履行了协助倪智杰适应岗位的义务。从倪智杰在本案辩称的内容分析，倪智杰入职健威凯美公司后，没有销售业绩。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，健威凯美公司可以解除劳动合同，同时，健威凯美公司应当承担解除劳动合同后相应的责任。宁秦劳人仲案（2014）336号仲裁裁决认定健威凯美公司违法解除劳动合同，系适用法律错误。健威凯美公司有关撤销宁秦劳人仲案（2014）336号仲裁裁决第一项“自裁决书生效之日起十日内，健威凯美公司

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 裁 定 书（2014）宁民仲审字第123号申请人南京健威凯美家具有限公司，住所地南京市汉中路1号南京国际金融中心30楼D座。法定代表人赵英苑，南京健威凯美家具有限公司总经理。委托代理人蔡宏伟，江苏纵联律师事务所律师。委托代理人王甜甜，女，南京健威凯美家具有限公司职员。被申请人倪智杰，男，汉族，1987年3月23日生，住南京市秦淮区武定新村**幢***室。申请人南……