劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05961号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王仕文系朱家湾煤矿单位职工，王仕文在从事朱家湾煤矿安排的工作中患××，其患病的性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为柒级伤残，依法应由朱家湾煤矿向王仕文支付工伤保险待遇的各种款项。朱家湾煤矿诉称不支付给王仕文各项工伤保险待遇的理由不成立，依法不予支持。对本案原、王仕文争议的焦点问题本院分别评判如下：一、关于朱家湾煤矿与王仕文之间的劳动关系是否应予解除的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案王仕文于2013年9月21日达到法定退休年龄，并从2013年10月起按月领取了城乡居民养老保险金，原、王仕文之间的劳动合同关系应于2013年9月22日终止。之后，原、王仕文之间建立的系劳务关系而非劳动关系，不再存在解除劳动关系的问题，故王仕文请求

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王仕文系朱家湾煤矿单位职工，王仕文在从事朱家湾煤矿安排的工作中患××，其患病的性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为柒级伤残，依法应由朱家湾煤矿向王仕文支付工伤保险待遇的各种款项。朱家湾煤矿诉称不支付给王仕文各项工伤保险待遇的理由不成立，依法不予支持。对本案原、王仕文争议的焦点问题本院分别评判如下：一、关于朱家湾煤矿与王仕文之间的劳动关系是否应予解除的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05961号上诉人（原审被告）：王仕文。委托代理人：陈秀芝，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：重庆市合川区华兴煤业有限公司朱家湾煤矿，住所地重庆市合川区三汇镇榆钱村六社。法定代表人：朱公友，该矿矿长。委托代理人：朱公东。上诉人王仕文与被上诉人重庆市合川区华兴煤业有限公司朱家湾煤矿（以下简称朱家湾煤矿）……