劳动争议 （2014）并民终字第1751号

本案原、被告对双方之间从2011年7月15日至2014年2月2日存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认可；佰纳兴公司以“工作中表现差，对于派工拖拉不积极且工程部现人员已超编，根据公司规章制度”为由解除与贾某的劳动关系，佰纳兴公司提供的证据不能证明贾某存在上述违纪行为，依据劳动合同法的规定，佰纳兴公司属于违法解除劳动合同，应依法支付贾某赔偿金。本案原被告双方均认可2013年1月贾某的工资未予支付，对贾某要求支付该月工资的请求本院予以支持。关于贾某要求佰纳兴公司支付2013年9月和12月扣除11天工资的诉讼请求。庭审中，原告认可2013年9月请假4天，单位未给其发放这4天的加班工资280元；2013年12月有6天未上班是因为工伤请假，但未提供相关证据，故对贾某的该项请求本院不予支持。关于贾某要求佰纳兴公司支付加班工资差额43749.63元的诉讼请求。贾某对加班事实的存在未提供证据予以证明，且贾某的工资收入中已含有值班工资，故对贾某的此项请求本院不予支持。关于贾某要求支付的带薪年休假工资4137元。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定及《劳动部办公厅印发关于〈劳动法〉若干条文的

本案原、被告对双方之间从2011年7月15日至2014年2月2日存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认可；佰纳兴公司以“工作中表现差，对于派工拖拉不积极且工程部现人员已超编，根据公司规章制度”为由解除与贾某的劳动关系，佰纳兴公司提供的证据不能证明贾某存在上述违纪行为，依据劳动合同法的规定，佰纳兴公司属于违法解除劳动合同，应依法支付贾某赔偿金。本案原被告双方均认可2013年1月贾某的工资未予支付，对贾某要求支付该月工资的请求本院予以支持。关于贾某要求佰纳兴公司支付2013年9月和12月扣除11天工资的诉讼请求。庭审中，原告认可2013年9月请假4天，单位未给其发放这4天的加班工资280元；2

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1751号上诉人（原审原告）贾某委托代理人刘丽巧，山西华闻律师事务所律师。上诉人（原审被告）太原市佰纳兴物业管理有限公司，住所地太原市小店区寇庄西路42号2幢2号。法定代表人靳卫强，该公司总经理。委托代理人秦符森，山西晋丰律师事务所律师。上诉人贾某、上诉人太原市佰纳兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2014……