劳动合同纠纷 （2019）黔01民终369号

合法的关系依法受法律保护。高俊峰、可口可乐贵州分公司于2010年6月10日签订无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，双方均应按约履行。本案中，可口可乐贵州分公司认为高俊峰未达到该公司关于高俊峰所在岗位的绩效规定，安排高俊峰进行培训。庭审中，高俊峰提出可口可乐贵州分公司所规定的其所在岗位的绩效不合理，到外地培训系可口可乐贵州分公司变相解除劳动合同的主张，根据高俊峰、可口可乐贵州分公司签订的劳动合同第七条的约定，可口可乐贵州分公司有权根据业务需要安排其出差、专项调研、异地培训。可口可乐贵州分公司作为用人单位也可以根据生产经营需要，合理地对劳动者是否进行培训进行安排。高俊峰因不同意可口可乐贵州分公司对其培训的决定，自行离开公司，不符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。对高俊峰要求可口可乐贵州分公司支付经济补偿金155430.73元的请求，不予支持。关于高俊峰要求可口可乐贵州分公司补缴2004年6月至2004年12月的社会保险金的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，

合法的关系依法受法律保护。高俊峰、可口可乐贵州分公司于2010年6月10日签订无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，双方均应按约履行。本案中，可口可乐贵州分公司认为高俊峰未达到该公司关于高俊峰所在岗位的绩效规定，安排高俊峰进行培训。庭审中，高俊峰提出可口可乐贵州分公司所规定的其所在岗位的绩效不合理，到外地培训系可口可乐贵州分公司变相解除劳动合同的主张，根据高俊峰、可口可乐贵州分公司签订的劳动合同第七条的约定，可口可乐贵州分公司有权根据业务需要安排其出差、专项调研、异地培训。可口可乐贵州分公司作为用人单位也可以根据生产经营需要，合理地对劳动者是否进行培训进行安排。高俊峰因不同意可口可

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终369号上诉人（原审原告）:高俊峰，男，1976年1月5日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：代先权，贵州恒权律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵时憶，贵州恒权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中粮可口可乐华中饮料有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾国际中心**楼******房。负责人：陈红兵，……