劳动争议 （2016）渝05民终4952号

双方签订的劳动合同约定自2015年8月20日起建立劳动关系，同年9至12月，巴南建司为唐志国参加社会保险，唐志国虽未工作，但并不能否定双方劳动关系自2015年8月20日起建立的事实。双方签订的劳动合同约定唐志国在工程技术部工作，并未约定唐志国建造师注册后开始工作。合同签订后，唐志国一直未能提供劳动，双方亦未协商工作岗位的调整，故唐志国并非归咎于其本人原因而未能提供劳动，双方对巴南建司于2015年11月中旬以试用期不符合条件为由解除劳动关系无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”巴南建司应当按时支付唐志国的劳动报酬。唐志国陈述双方口头约定月工资20000元，但未举示其他证据佐证，故对其陈述不予采信。法院以解除劳动关系前上一年度重庆市社会月平均工资4738元作为唐志国工资为宜。双方劳动合同约定因巴南建司的原因停产或使唐志国待工的，在一个工资支付周期内的，应

双方签订的劳动合同约定自2015年8月20日起建立劳动关系，同年9至12月，巴南建司为唐志国参加社会保险，唐志国虽未工作，但并不能否定双方劳动关系自2015年8月20日起建立的事实。双方签订的劳动合同约定唐志国在工程技术部工作，并未约定唐志国建造师注册后开始工作。合同签订后，唐志国一直未能提供劳动，双方亦未协商工作岗位的调整，故唐志国并非归咎于其本人原因而未能提供劳动，双方对巴南建司于2015年11月中旬以试用期不符合条件为由解除劳动关系无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4952号上诉人（原审原告）：唐志国，男。上诉人（原审被告）：重庆市巴南建设（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞箭河路5号附9号。法定代表人：陈孝斌，董事长。委托代理人：罗承康，重庆市巴南建设（集团）有限公司员工。上诉人唐志国因与被上诉人重庆市巴南建设（集团）有限公司（以下简称巴南建司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2……