劳动争议 （2015）庆民二民终字第476号

原告自1995年开始在被告单位从事管工工作，一直按照管工的四类岗标准领取岗位工资。1998年8月被告在未经原告同意情况下擅自按照泵工的六级岗位工资标准给付原告工资，降低了工资标准，因此被告应对原告1998年8月至正式退休期间被降低的岗位工资数额予以补齐，同时按照劳动合同约定承担违约责任。被告辩称1998年8月后，原告的工作岗位已经由管工改为泵工，并一直从事泵工工作，执行泵工岗位工资标准，2000年7月，原告在兴化运行车间泵工岗位办理了提前离岗退养手续，岗位工资仍为泵工标准。原告于2010年签订的劳动合同工种为管工是因为原告内退后不在任何岗位上工作，所以单位延续了1995年的写法。本院认为，根据原被告双方劳动合同约定，“甲方在征得乙方意见后变动乙方生产、工作岗位”，本案中被告无证据证实其已经征得原告意见并通知了原告，不能认定原告的岗位变为泵工。原告签署的提前离岗退养审批表中仅显示岗位工资为390元，未写明原告的岗位及岗位工资标准，不能认定原告确认自己的岗位工资标准为泵工标准。关于被告应给予原告的岗位工资数额，经查，原告1998年8月的岗位工资依照中国石化大庆石油化工总厂庆石化总劳发（19

原告自1995年开始在被告单位从事管工工作，一直按照管工的四类岗标准领取岗位工资。1998年8月被告在未经原告同意情况下擅自按照泵工的六级岗位工资标准给付原告工资，降低了工资标准，因此被告应对原告1998年8月至正式退休期间被降低的岗位工资数额予以补齐，同时按照劳动合同约定承担违约责任。被告辩称1998年8月后，原告的工作岗位已经由管工改为泵工，并一直从事泵工工作，执行泵工岗位工资标准，2000年7月，原告在兴化运行车间泵工岗位办理了提前离岗退养手续，岗位工资仍为泵工标准。原告于2010年签订的劳动合同工种为管工是因为原告内退后不在任何岗位上工作，所以单位延续了1995年的写法。本院认为，根据

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）庆民二民终字第476号上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司（以下简称大庆石化公司）。。负责人王德义，该公司总经理。委托代理人孙强，男，1980年8月29日出生，汉族。委托代理人刘俊伟，女，1971年6月14日出生，汉族。上诉人（原审原告）牛河，男，1953年7月12日出生，汉族。上诉人中国石油天然气股份有限公司大庆石化分……