劳动争议 （2019）渝05民终5606号

由于拓达公司未为犹振会参加工伤保险，则拓达公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付犹振会停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿款。犹振会于1967年7月5日出生，女职工的法定退休年龄为50岁，犹振会与拓达公司自2017年7月5日起不存在劳动关系，对于犹振会工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，一审法院以犹振会达到法定退休年龄（2017年达到法定退休年龄）上年度统筹地区的社会平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据。关于犹振会的本人工资，犹振会在诉状中陈述其本人工资为6106元/月，拓达公司抗辩犹振会的本人工资为5175元/月，双方均未举示证据予以证明。此种情况下，参照犹振会受伤上一年度的统筹地区社会平均工资来作为犹振会的本人工资，犹振会的受伤时间为2016年，2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月。故认定犹振会的本人工资为5175元/月。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭

由于拓达公司未为犹振会参加工伤保险，则拓达公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付犹振会停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿款。犹振会于1967年7月5日出生，女职工的法定退休年龄为50岁，犹振会与拓达公司自2017年7月5日起不存在劳动关系，对于犹振会工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，一审法院以犹振会达到法定退休年龄（2017年达到法定退休年龄）上年度统筹地区的社会平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据。关于犹振会的本人工资，犹振会在诉状中陈述其本人工资为6106元/月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5606号上诉人（原审被告）：重庆拓达建设（集团)有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇政府办公楼第**，统一社会信用代码91500108768876288X。法定代表人：熊敏，总经理。委托诉讼代理人：余先德，重庆金婵律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦金科，重庆金婵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：犹振会，女，汉族，1967年7月5日……