劳动争议 （2021）粤01民终154、155号

关于解除劳动合同的原因。营悦公司先于2019年9月25日提出协商解除劳动合同，后王瑞晨未回公司上班，推定双方协商一致解除劳动合同。但是，有证据可以推翻推定的事实的，应以证据所证明的内容为准。营悦公司9月27日短信，载明“王瑞晨同事，从2019年9月26日起，你在没有得到公司通知的情况下旷工至今，严重违反了公司的规章制度，公司此前已多次口头警告。现正式通知你在2019年9月29日准时回公司上班，否则按照公司制度追究责任。”王瑞晨回复“不好意思，我人在外地，信号不好，才看到消息，已于昨日和Louis约定于12日方面沟通。请公司稍安勿燥，因明确公司涉嫌违法，我出于维权请假…”从上述短信内容可知，公司方发出返岗催告，是履行用人单位管理义务的表现。而王瑞晨回复称其处于“维权请假”的状态，劳动者认为其处于请假的状态，而不是认为双方的劳动关系已经解除。从上述短信内容可反映，至2019年9月27日，双方均认可双方仍处于劳动关系存续期间。本案用人单位虽提出协商解除劳动合同，在双方仍未达成一致前，双方劳动关系并未解除，劳动者仍有义务遵守公司的劳动纪律。王瑞晨经催告无正当理由未返岗，未履行劳动

关于解除劳动合同的原因。营悦公司先于2019年9月25日提出协商解除劳动合同，后王瑞晨未回公司上班，推定双方协商一致解除劳动合同。但是，有证据可以推翻推定的事实的，应以证据所证明的内容为准。营悦公司9月27日短信，载明“王瑞晨同事，从2019年9月26日起，你在没有得到公司通知的情况下旷工至今，严重违反了公司的规章制度，公司此前已多次口头警告。现正式通知你在2019年9月29日准时回公司上班，否则按照公司制度追究责任。”王瑞晨回复“不好意思，我人在外地，信号不好，才看到消息，已于昨日和Louis约定于12日方面沟通。请公司稍安勿燥，因明确公司涉嫌违法，我出于维权请假…”从上述短信

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终154、155号 上诉人（原审2620号案原告、原审4035号案被告）：广州营悦营养健康咨询有限公司，住所地广州市天河区科韵路**之一13A03。 法定代表人：陈君杰。 委托诉讼代理人：廖伟明，广东国知律师事务所律师。 被上诉人（原审4035号案原告、原审2620号案被告）：王瑞晨， 委托诉讼代理人：张黎明，广东鸿浩律师事务所律师……